Blijvend klaar voor de toekomst

Coachview.net investeert continu in aanpassingen van haar online software voor de administratie van cursussen om bij te blijven bij de laatste stand van de techniek. Een van de belangrijkste wijzigingen in de release is dan ook misschien niet zichtbaar, maar wel van groot belang: Coachview.net is nu klaar voor de toekomst met de nieuwste versies van Microsoft Visual Studio en Infragistics-componenten (deze laatste zorgen onder andere voor de lay-out van alle lijsten in Coachview.net).

Accent op marketingtechnische uitbreidingen

Coachview.net is online software welke het complete proces rondom de administratie van cursussen, opleidingen, trainingen en seminars ondersteunt. Tegenwoordig is het versturen van gerichte marketingacties naar (potentiële) klanten onder bedrijven erg populair. De uitgebreide module Mailing Master van Coachview.net is nu een nog grotere steun bij deze acties. Naast de gelegenheid om nog meer gedetailleerde zoekcriteria in te vullen is er nu ook de mogelijkheid te selecteren op basis van de cursushistorie van een individu. Zo kunnen eenvoudig alle cursisten die een bepaalde cursus gevolgd hebben, benaderd worden voor een specifieke vervolgcursus. Gerichte één op één marketing is hierdoor een stuk gemakkelijker geworden. Ook zijn de mogelijkheden rondom het maken van documenten uitgebreid, zodat bijvoorbeeld met enkele muisklikken alle kandidaten die op een wachtlijst staan kunnen worden benaderd. Kortom, een nieuwe online versie die zorgt voor een nog gebruiksvriendelijke cursusadministratie.

Logica Nederland richt zich hiermee volledig op de markt voor HR Business Process Outsourcing (HR BPO) bij grote ondernemingen. Bij deze vorm van uitbesteding neemt Logica grote delen van de HR-werkzaamheden over, waarbij de focus ligt op het gebruik van SAP- en Oracle-technologie. Door de P&I- en PMS/PayFact payroll-activiteiten bij een specialist als ADP onder te brengen is continuering van deze dienstverlening aan klanten van Logica Nederland gewaarborgd. Zij kunnen voortaan gebruikmaken van de diepgaande, specialistische kennis en goede service van ADP op dit gebied.

“Samen met AFAS kunnen we voor het middensegment een kwalitatief hoogwaardig HR-dienstenpakket leveren, waarin het beste van twee werelden is verenigd”, zegt Elise van Andel, Unit Manager Accounting Plaza HR Services. “We ondersteunen en optimaliseren met AFAS de hele keten van HR- en Payroll van de klant. Dat geldt zowel voor de activiteiten die de klant aan ons heeft uitbesteed als de werkzaamheden die bij de klant achterblijven. Daarnaast zal AFAS voor bedrijven die voor HR een ERP-strategie kennen, als Payroll back-end worden gebruikt. Een bewuste keuze, omdat AFAS een robuust en solide systeem is dat grote volumes loonstroken aankan. En dat stelt ons in staat Payroll zeer schaalbaar aan te bieden.“

De samenwerking levert tevens belangrijke synergievoordelen op, doordat Accounting Plaza en AFAS elkaar versterken in verschillende marktsegmenten, aldus Van Andel. “Accounting Plaza is van oudsher sterk vertegenwoordigd in de Retail, daar waar AFAS een belangrijke positie heeft in bijvoorbeeld de Zorg. Gezamenlijk kunnen we onze klanten een krachtig, betrouwbaar en toekomstgericht platform voor HR-services bieden.”

Leo Koppelaar, Commercieel Directeur van AFAS, is enthousiast over de keuze van Accounting Plaza. “Het is natuurlijk mooi dat wij een gerenommeerd bedrijf als Accounting Plaza als onze partner voor outsourcing kunnen verwelkomen. Accounting Plaza beschikt over enorm veel kennis van en ervaring met de verschillende systemen die op de markt verkrijgbaar zijn, en als dan uiteindelijk de keuze op AFAS valt is dat een compliment voor ons product.”

ROC Midden Nederland heeft op basis van een Europese Aanbesteding de keuze gemaakt om vanaf januari 2011 de HR- en salarisadministratie met de HR-portal Raet Online te ondersteunen.Een bewezen en gedegen ‘Software as a Service’-oplossing met volledige focus op het onderwijs, gecombineerd met vergaande HR-ondersteuning, waren voor ROC Midden Nederland de belangrijkste redenen om met marktleider Raet in zee te gaan.

AKO Boekhandels werkt al geruime tijd met het Workforce Management systeem van Softbrick. Nu gaat ook Audax, de moederorganisatie van AKO, met Softbrick aan de slag. Voor dertien werkmaatschappijen gaat Softbrick het systeem implementeren.

Aanvankelijk had Audax gekozen voor een tijdregistratiesysteem. In samenspraak met Softbrick is gekozen voor een meer geavanceerd tijdregistratie- en planningsysteem. Op deze manier kan Audax haar 1200 medewerkers optimaal inplannen en de uren foutloos registreren.

Audax houdt zich bezig met het uitgeven, verspreiden en retailen van media- en aanverwante producten. De organisatie onderscheidt vier kernactiviteiten, van waaruit verschillende werkmaatschappijen opereren.

Goal management stelt organisaties in staat om individuele werknemers te begeleiden in het behalen van hun persoonlijke doelen. De module biedt een overzicht van de gemaakte afspraken en geeft aan in hoeverre alles volgens de planning verloopt. Hier kunnen naar wens allerlei onderdelen aan worden toegevoegd, zoals het bijhouden van afwezigheid, verlofaanvragen en behoefte aan scholing.

De Deense Århus Universiteit is dit goal management systeem samen met Peoplexs als eerste aan het implementeren. De module zal hier gebruikt worden als PhD-planner waarin de onderzoeksvoortgang van promovendi wordt bijgehouden. Studenten kunnen hun voorstellen en planning indienen, waarna de begeleiders deze evalueren en desgewenst goedkeuren. Daarnaast zijn er verschillende administratieve processen in het systeem geïntegreerd, waardoor zaken als portfolio, studiepuntenoverzicht en verzuim makkelijk toegankelijk zijn en betrokken kunnen worden in de planning.

De goal management module is binennkort ook buiten het onderwijs beschikbaar. Voor ons nog maar het begin van alle mogelijkheden die Peoplexs op het gebied van talent management zal gaan bieden.

Coachview.net investeert continu in aanpassingen van de online software om bij te blijven bij de laatste stand van de techniek. Een van de belangrijkste wijzigingen in de release is dan ook misschien niet zichtbaar, maar wel van groot belang: Coachview.net is nu klaar voor de toekomst met de nieuwste versies van Microsoft Visual Studio en Infragistics-componenten (deze laatste zorgen onder andere voor de lay-out van alle lijsten in Coachview.net).

Accent op marketingtechnische uitbreidingen

Coachview.net is online software voor cursusadministratie. Het ondersteunt het complete proces rondom de administratie van cursussen, opleidingen, trainingen en seminars en biedt daarnaast veel stuurinformatie. Tegenwoordig is het versturen van gerichte marketingacties naar (potentiële) klanten onder bedrijven erg populair. De uitgebreide module Mailing Master van Coachview.net is nu een nog grotere steun bij deze acties. Naast de gelegenheid om nog meer gedetailleerde zoekcriteria in te vullen is er nu ook de mogelijkheid te selecteren op basis van de cursushistorie van een individu. Zo kunnen eenvoudig alle cursisten die een bepaalde cursus gevolgd hebben, benaderd worden voor een specifieke vervolgcursus. Gerichte één op één marketing is hierdoor een stuk gemakkelijker geworden. Ook zijn de mogelijkheden rondom het maken van documenten uitgebreid, zodat bijvoorbeeld met enkele muisklikken alle kandidaten die op een wachtlijst staan kunnen worden bereikt. Kortom, een nieuwe online versie die zorgt voor een nog gebruiksvriendelijke cursusadministratie.

Signaleringen van HumanWave Enterprise kunnen naar wens ingericht worden naar 1 of meerdere personen binnen of buiten uw organisatie. met behulp van deze module worden medewerkers, managers en de HRM afdeling op het juiste moment geïnformeerd en kunnen zij overgaan tot actie.

Signaleringen worden perfect op processen en de portals afgestemd, zo komt de signalering bij de juiste persoon en op het juiste moment. Het kan een signalering betreffen ter info die leidt tot een actie.

Denk hierbij bijvoorbeeld aan een signalering voor arbeidscontracten, de signalering kan op elk gewenst moment voor afloop van het arbeidscontract ingesteld worden en naar 1 of meerdere personen tegelijk. U kunt een signalering ontvangen binnen uw portal, maar uiteraard ook per e-mail.

HumanWave levert hiermee een veelgevraagde toepassing door HRM afdelingen, waardoor zij de service naar medewerkers kunnen verhogen.

EPX Analytics

Air France wil EPX Analytics vooral gebruiken om beter grip te krijgen op haar interne dienstverlening. Het systeem integreert informatie op het gebied van de personeelsinzet met informatie uit andere bedrijfssystemen en levert performance indicators over hoe er invulling wordt gegeven aan de vraag naar personeel. Niet alleen achteraf, maar ook vooruit: door te kijken naar hoe de werkpatronen van de medewerkers aansluiten op de verwachte vraag.

18.000 medewerkers, 4 locaties

Het planningssysteem van SP-Expert draait op een viertal locaties: Charles de Gaulle, Orly, Provinces (provinciale luchthavens) en New York. Met EPX Analytics worden alle gegevens uit deze verschillende bronnen naadloos geïntegreerd en kan worden gerapporteerd over het geheel.

Bewezen succes in de luchtvaart

EPX Analytics bleek eerder al van belangrijke toegevoegde waarde te zijn in de wereld van de luchtvaart. Zo kozen Iberia Madrid (8.000 medewerkers), Swissport (5.000 medewerkers) en Luchtverkeersleiding Nederland (500 medewerkers) reeds voor EPX.

Raet biedt organisaties de mogelijkheid hun personeel- en salarisadministratie uit te besteden, waarbij procesoptimalisatie en hoogwaardige service centraal staan. Vanuit vier Shared Service Centers voert Raet de administratieve en kennisintensieve processen op het gebied van HR en salaris voor haar relaties uit via de geïntegreerde HR-portal Raet Online. De relaties blijven ‘in control’, aangezien zij zelf ook toegang hebben tot Raet Online met alle rapportagemogelijkheden.